[EAP] Oral Test 준비

✅ Intrinsic Style (내재적 스타일)

• They have their own special challenge. → 그들은 자신만의 특별한 도전을 가지고 있다.

• They love the result of a perfectly executed task. → 그들은 완벽하게 수행된 과업의 결과를 사랑한다.

• They are not concerned with fame or glory. → 그들은 명성이나 영광에는 관심이 없다.

✅ Competitive Style (경쟁적 스타일)

• They want to win and be recognized as the winner. → 그들은 이기기를 원하며, 승자로 인정받기를 원한다.

• They compare themselves with their teammates. → 그들은 자신을 팀원들과 비교한다.

• They don’t want to work and share ideas together. → 그들은 함께 일하거나 아이디어를 공유하는 것을 원치 않는다.

✅ Power Style (권력 지향 스타일)

• I can call this type a 'delegate'. → 이 유형을 ‘위임자(delegate)’라고 부를 수 있다.

• They increase their control over people and events. → 그들은 사람들과 사건에 대한 통제를 늘려간다.

• They enjoy controlling and coordinating everything. → 그들은 모든 것을 통제하고 조정하는 것을 즐긴다.

✅ Collaborative Style (협력적 스타일)

• They prefer to accomplish tasks within the context of a group. → 그들은 그룹 내에서 과업을 수행하는 것을 선호한다.

• They believe that two heads are better than one. → 그들은 두 사람이 함께하는 것이 더 나은 결과를 만든다고 믿는다.

• They value collaboration over competition. → 그들은 경쟁보다 협력을 더 가치 있게 여긴다.

✅ Contributory Style (기여적 스타일)

• They accept goals defined by others. → 그들은 다른 사람이 정한 목표를 수용한다.

• They feel comfortable helping others achieve their goals. → 그들은 다른 사람들이 목표를 달성하도록 돕는 것에 편안함을 느낀다.

✅ Vicarious Style (대리적 스타일)

• They help leaders achieve success by supporting others. → 그들은 다른 사람을 지원함으로써 리더가 성공을 이루도록 돕는다.

• They encourage and guide others, and take joy in their achievements. → 그들은 다른 사람을 격려하고 이끌며, 그들의 성취를 기뻐한다.

• They build loyalty and appreciation. → 그들은 충성심과 감사의 마음을 형성한다.

✅ Personal Style (개인적 스타일)

• They use everything they have to succeed. → 그들은 성공을 위해 자신이 가진 모든 것을 활용한다.

• They use clothing or symbols to express their goals. → 그들은 옷차림이나 상징물을 통해 목표를 표현한다.

• They rely on surprising gestures and symbols. → 그들은 예상치 못한 행동과 상징에 의존한다.

• These create lasting impressions. → 이러한 요소들은 강렬한 인상을 남긴다.

✅ Social Style (사회적 스타일)

• They don’t rely only on themselves. → 그들은 자신에게만 의존하지 않는다.

• They use relationships with others to reach their goals. → 그들은 목표 달성을 위해 타인과의 관계를 활용한다.

• They understand how human interaction helps organizations. → 그들은 인간관계가 조직 운영에 도움이 된다는 것을 이해한다.

✅ Entrusting Style (신뢰적 스타일)

• They believe the world is full of helpful people. → 그들은 세상에 도움이 되는 사람들이 많다고 믿는다.

• They don’t worry much about contacts or networks. → 그들은 인맥이나 네트워크에 대해 크게 걱정하지 않는다.

• They feel comfortable giving important tasks to others. → 그들은 중요한 일을 믿을 수 있는 동료에게 맡기는 데 부담을 느끼지 않는다.