정보
중고신입 프론트엔드 개발자의 퇴사와 이직 스토리
https://www.youtube.com/embed/-8VJQiWNrS0
내용
보통의 채용 프로세스
- 코딩 테스트
- 과제 테스트
- 1차 기술면접
- 2차 임원면접
- 처우협의
- 입사
-> 최소 한 두달 소요
구직활동 준비하는 방법 (퇴사 후 취업 스터디)
- 정해진 시간에 출근을 해야 하므로 패턴을 유지할 수 있던 점
- 분야는 다르지만, 코딩테스트를 연습해서 준비했던 점
현재의 중고신입 채용시장
- 23년도 경제가 풀리지 않아서 취업이 힘들 것 같다.
- 중고신입이라도 보수적으로 채용하고, 연봉상승률도 낮아지며 합격 커트라인도 상승한다.
- 평균적으로 3년차를 가장 선호하고 있고, 기회가 비교적 많다.
- 적어도 2년 정도의 경력은 있어야 기회를 잡을 수 있음.
- 지원하는 것 외에 타 회사 지인들의 추천채용과 채용플랫폼에서 이력서를 등록하여 제안 받는 경우가 다수
퇴사 후 세운 커리어 플랜 (많이 중요)
- 현업 경험을 바탕으로 구체적으로 생각해봤다.
- 이용자들에게 편리함과 재미를 주는 B2C 프로덕트를 만들겠다는 목표를 수립했다.
- 이왕하는 일이면 즐겁게 하고 싶어서 자주 이용하는 서비스를 개발해야겠다는 생각을 했다.
- 주로 사용하는 서비스의 도메인을 보니, 콘텐츠와 서비스가 많아 이와 관련된 회사를 탐색했다.
- 흥미를 느끼기 어려웠던 분야는 제외했다.
- 자사 프로덕트가 있는 회사를 다괴, 도메인은 컨텐츠 혹은 커머스 분야의 회사에 이직하여 기술 숙달을 목표로 했다.
- 장기적으로는 이러한 서비스를 혼자 개발하고 운영할 수 있는 시니어 개발자를 목표로 했다.
- 취업하는 것이 우선이어서 도메인과 좋아하는 것을 고려하지 않았지만, 분야의 지식과 기술력 모두를 갖춘 사람을 채용하기에 도메인 선택이 주니어부터 중요하다.
고려하는 요인과 가장 가고 싶은 기업의 조건 (중요)
1. 배울 수 있는 것이 많은 회사
2. 사람들이 좋은 회사
3. 업무의 자율성이 주어지는 회사
4. 연봉
- 개발자는 끊임없이 공부하고 생각해야 하는데 이런 환경의 회사가 많지 않다.
- 일을 쳐내기 급급해서 생각을 하며 코드를 짜는 경우가 많지 않다.
- 업무를 사람들과 함께 해야 하기에, 커피챗을 통해 기업과 사람들에 대해서 알아가는 것이 필요하다.
- 눈치를 보지 않고 자유롭게 의견을 내거나 서로를 신뢰하며 분위기나 원격 근무가 가능한지가 중요한 조건
중고 신입의 질문 모음
- 신입과 비슷한 질문
- 웹 기술에 대한 내용과 사용하는 기술에 대한 질문
- 회사의 퇴사 이유
- 경력 기술서를 바탕으로 전 회사에서 어떤 일을 했는지, 이런 기술 스택을 왜 썼고, 어떻게 쓰는지
- Culture Fit에서는 본인이 생각하는 바를 공유하면 된다.
참고할 점
1. 취준을 준비하는 모임을 만들자.
: 코딩 테스트, 면접 준비, 포폴 및 이력서 검토 등을 같이 하면, 침체되지 않고 계속 도전할 수 있을 것이다.
2. 커리어 플랜에 대해서 세우자.
: 어떤 서비스를 만들고 싶은지, 경력에 대한 어떤 목표를 갖고 있는지, 장기적으로는 어떠한 점을 고려하는지를 생각해봐야 한다.
3. 취업 시 고려하는 요인과 가고 싶은 기업의 조건에 대해 생각하자.
: 다양한 회사가 있지만, 내가 결국엔 끌리고 도전하고 싶은 회사가 지원 동기가 될 것이다.
4. 사용하고 있는 스택, 진행한 프로젝트에 대해서 잘 정리하자.
: 결국에는 왜 사용했고, 왜 진행하게 되었는지 설명할 수 있어야 한다.